[취업특강] NCS기반 채용대비 취업특강(NCS 특강) 진행

[취업특강] NCS기반 채용대비 취업특강(NCS 특강) 진행

안녕하세요, 이커리어입니다!

모두들 취업준비는 잘 하고 계신가요?

저희가 최근에 진행한

NCS 기반 채용 대비 교육 특강(NCS강의)내용을 소개드리려합니다.

NCS 기반 채용 교육관련 어떤 내용으로 진행되었는지 궁금하시죠?

대표적인 취업교육 관련 공공기관인 "경기여성능력개발센터" 에서

NCS 기반 채용 대비 교육 특강을 요청주셔서

경기여성능력개발센터에 소속된 면접컨설턴트 분들을 대상으로 강의를 진행했습니다.

우선, 아직 잘모르시는 분들을 위해 NCS가 무엇인지 간단하게 설명드리겠습니다.

NCS (national competency standards)란,

- 국가직무능력표준은 국가가 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는

지식·기술·소양 등의 내용을 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로,

산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미

- 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 능력중심 채용 방식으로 변경되었습니다.

우선, 홍준기 대표는 국가에서 "국가직무능력표준(NCS:

national competency standards)을 적용하게 된 이유에 대해서 설명드리며 NCS강의를 시작했습니다.

많은 취업준비생 분들이

그동안 취업관련 다양한 스펙을 쌓기 위해 고생을 많이하셨을텐데,

국가적 차원에서도 비생산적 비용유발 등 문제가 많았고,

기업 차원에서도 조직의 생산성 및 경쟁력이 저하되고,

개인차원에서도 직무불만족, 동기 저하 등 다양한 측면에서 문제가 많았던 것이죠!

따라서,

불필요한 스펙이 아닌, 직무에 필요한 스펙 중심을 선발하기 위해

국가에서 "국가직무능력표준"을 정하여 적용하게 된 것입니다.

이어서,

구체적으로 NCS에서 다루는 핵심용어가 무엇이 있는지

하나씩 차근차근 설명해드렸습니다.

그 요소는 직무, 능력단위, 능력단위요소,수행준거, 평가지침입니다.

홍대표는 각 요소별 구체적으로 예를 들어서 설명해드렸습니다

1. 직무

ex. 사무행정은 팀구성원들이 업무를 원활하게 할 수 있도록

문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화, 관리운용 등

조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일이다.

2. 능력단위

ex. 문서작성, 문서관리, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등..

3. 능력단위요소

ex. 문서기안하기, 문서기안 자료 조사하기... 회의준비하기,회의운영보조하기 등

4. 수행준거

- 능력단위요소 관련 KSA(지식,기술,태도)

5. 평가지침

- 해당 능력단위를 평가할 때 고려할 사항, 기타 능력 등을 기술

예를 들어서 설명해드리니

선생님들도 이해를 쉽게 하시며 집중력 있게 NCS기반 채용 교육 을 들어주셨습니다.

또한, 많은 분들이 가장 궁금해하실 포인트이죠!

NCS기반 채용과 기존 채용의 차이점에 대해서도 설명해드렸습니다.

가장 큰 차이점으로,

NCS기반 채용은 평가요소 및 채용선발도구가 달라졌다는 점입니다!

하나의 예로, 기존 입사지원서에 비해서

훨씬 지원 직무관련 지원자의 "능력중심" 내용을 강조하며

입사지원서를 써야한다는 점이 있습니다!

면접시에도 마찬가지이겠죠?

"NCS기반 채용은,

직무별로 필요한 기술들이 무엇이 있고, 필요 기술이 매우 디테일하게 정리되어 있어서
본인과 직접적으로 연관된 부분이 무엇인지 항목별로 잘 매칭해야하기 때문에,
이전에 비해 준비가 더 어려워질지도 모르니 지원자 스스로도 정말정말 열심히 해야하고,